【师大首页】

教育教学

本科生教育 · 专业设置 · 规章制度 · 质量工程 · 推免专栏 研究生教育 · 导师名单 · 专业设置 · 规章制度 · 研工动态 教学动态 学科竞赛 国家成果奖申报 · 本科生 · 研究生 本科教育教学审核评估

本科教育教学审核评估

您的位置： 首页 > 教育教学 > 本科教育教学审核评估 > 正文

【人才培养方案】2022版人力资源管理人才培养方案（主修）

日期：2024-11-01  编辑：徐飞  预审：徐飞  终审：张廷龙  点击：

经济管理学院

人力资源管理(非师范)专业培养方案

(2022版)

一、培养目标

（一）目标定位

本专业立足中国特色社会主义实践，全面贯彻落实党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，构建“三全育人”工作格局，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。立足国家经济社会发展战略需要，培养掌握管理学、经济学以及现代人力资源管理理论、方法与工具等学科知识，熟练掌握计算机科学、数据分析、数字化技术等交叉学科知识，具备自主学习、表达沟通、信息处理、数据分析、创新思维等基础能力，具有社会责任感、创新精神、徽商精神与学术素养，适应国家发展战略需要，满足制造业、金融业、服务业、政府部门等组织需求的创新型、学术型、复合型的专门化人才。

（二）目标内涵

培养目标 1（思政目标）：热爱中国共产党，厚植爱国主义情怀，掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，学思践悟习近平经济思想，具有良好的政治素质、道德品质和社会责任感。

培养目标 2（素质目标）：具有健康的体魄和健全的心理素质，具有辩证思维，具备创新思维和反思探究能力；具有国际化视野与专业素养，具有企业家精神与徽商家国情怀；具有深厚的专业素养与国际化视野；具有主动利用数据分析问题与解决问题的数字素养。

培养目标 3（知识目标）：熟练掌握经济学、管理学科基础知识；系统掌握人力资源管理学相关理论与知识，具备扎实的专业基础；熟练掌握心理学、法学、社会学等相关学科基础知识；熟练掌握数学、计算机、英语等交叉学科知识；熟练掌握数据挖掘、数据分析、人工智能等数字化相关前沿知识，具备较强的跨学科思维。

培养目标 4（能力目标）：具备较强的知识表达、沟通协调与团队合作等管理能力；系统掌握现代人力资源管理的研究方法，具备体系化、全流程的人力资源管理的分析与应用的专业能力；具备自主学习、商业分析、创业设计、学术研究等创新能力。

二、毕业要求

（一）经过四年的系统学习，本专业学生在毕业时应达成以下毕业要求：

毕业要求 1：思政要求（IP）

1.1爱党爱国（IP1）：热爱祖国，拥护中国共产党领导，树立正确的世界观、人生观、价值观；

1.2理论自信（IP2）：掌握马克思主义理论知识、中国特色社会主义理论体系，学思践悟习近平经济思想；

1.3社会责任（IP3）：具有较强的社会责任感和良好的职业道德修养。

毕业要求2：素质要求（QU）

2.1身心健康（QU1）：具有健康的体魄和健全的心理素质；

2.2开放包容（QU2）：具备开放、开阔的国际化视野，具备辩证分析思维，善于找到共性问题，发现合作基础；

2.3企业家精神（QU3）：传承徽商精神，具备大胆尝试与开拓进取的创新创业精神。

毕业要求3（知识要求KN）

3.1通识知识（KN1）：对本专业所需的底层逻辑、知识和理论有深入的理解，掌握数理基础与应用知识，服务于更高阶知识学习；  

3.2学科知识（KN2）：熟悉并掌握经济管理类学科核心理论和知识体系，形成较系统的管理类学科思维和方法论体系；熟悉心理学、法学等跨学科基础知识；熟练掌握数学、计算机、英语等交叉学科知识；熟练掌握数字化相关前沿知识；

3.3专业知识（KN3）：系统掌握人力资源管理与组织发展的政策法规、基本理论、基本知识与常用工具，了解人力资源管理理论与实践的发展趋势；熟练掌握领导力开发、组织学习力建设、员工招聘与甄选、绩效薪酬管理等项目的设计技术与业务流程。

毕业要求4（能力要求AB）

4.1商业领导能力（AB1）：具备较强的知识表达、沟通协调与团队合作能力；

4.2组织管理能力（AB2）：熟练掌握具体人力资源管理实操技能，能应用所学专业模块知识进行专业实践与操作；

4.3创新创业能力（AB3）：具备自主学习与运用现代人力资源管理知识能力，具备数据处理、分析与研究能力，具备知识转化应用与创新创业能力。

（二）毕业要求与培养目标对应矩阵




毕业要求

培养目标

培养目标1

培养目标2

培养目标3

培养目标4

毕业要求1.1

√




毕业要求1.2

√




毕业要求1.3

√




毕业要求2.1


√



毕业要求2.2


√



毕业要求2.3


√

√

√

毕业要求3.1


√

√


毕业要求3.2



√

√

毕业要求3.3



√

√

毕业要求4.1



√

√

毕业要求4.2



√

√

毕业要求4.3


√


√

三、学制、毕业学分与授予学位类型

1.学制：学制4年，学习期限3-6年。

2.毕业学分：155。

3.授予学位：管理学学士。

四、专业核心课程

人力资源管理、大数据与人工智能、人力资源管理大数据分析与应用、组织行为学、管理沟通、企业战略管理、运营管理、岗位分析与价值评估、员工招聘与人才测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、人力资源管理综合模拟等。

五、课程结构比例表

表1   必修与选修学分学时比例

课程类型

课程性质

学分

百分比

学时

百分比

周数

通识教育课程

必修

39

25.16%

766

24.35%

3

选修

8

5.16%

136

4.32%


专业教育课程

必修

85

54.84%

1887

59.98%

28

选修

23

14.84%

357

11.35%


第二课堂

选修

6





合计

155(6)

100%

3146

100%

31

表2   理论、实验、实践学分学时比例

课程类型

教学环节

学分

百分比

学时

百分比

周数

通识教育课程

理论

40

25.81%

730

23.20%


实验

1

0.65%

36

1.14%


实践

6

3.87%

136

4.32%

3

专业教育课程

理论

86

55.48%

1428

45.39%


实验

14

9.03%

306

9.73%


实践

8

5.16%

510

16.21%

28

第二课堂

实践

6





合计

155（6）

100%

3146

100%

31

六、课程设置与学分学时分布

（一）通识教育课程

1.公共课程

序号

课程编码

课程名称

课程性质

学分

总学时

总学时分配

开课学期

考核方式

备注

线下

线上

实验（践）

1

19510160

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

必修

3

51

51



4

考试


2

19510150

思想道德与法治

必修

3

51

34

17


1

考试


3

19510170

马克思主义基本原理概论

必修

3

51

34

17


2

考试


4

15410050

中国近现代史纲要

必修

3

51

34

17


3

考试


5

15510040

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

必修

3

51

34

17


4

考试


6

15510120

形势与政策（Ⅰ）

必修

0.35

6

6



1

考查


7

15510120

形势与政策（Ⅱ）

必修

0.35

6

6



2

考查


8

15110260

形势与政策（Ⅲ）

必修

0.35

6

6



3

考查


9

19510100

形势与政策（Ⅳ）

必修

0.35

6

6



4

考查


10

19510110

形势与政策（Ⅴ）

必修

0.15

3

3



5

考查


11

19510120

形势与政策（Ⅵ）

必修

0.15

3

3



6

考查


12

19510130

形势与政策（Ⅶ）

必修

0.15

3

3



7

考查


13

19510140

形势与政策（Ⅷ）

必修

0.15

3

3



8

考查


14

19810010

大学英语（Ⅰ）

必修

3

51

51



1

考试


15

19810020

大学英语（Ⅱ）

必修

3

51

51



2

考试


16

19810030

大学英语（Ⅲ）

必修

2

34

34



3

考试


17

22410010

大学体育（Ⅰ）

必修

1

34



34

1

考试


18

22410020

大学体育（Ⅱ）

必修

1

34



34

2

考试


19

22410030

大学体育（Ⅲ）

必修

1

34



34

3

考试


20

22410040

大学体育（Ⅳ）

必修

1

34



34

4

考试


21

12010030

大学计算机基础

必修

0.5

8


8


1

考试


22

12010040

计算机科学导论

必修

3

68

34


34

1或2

考试


23

21210130

军事课

必修

2

17


17

+2

1

考试

含军训2周，军事理论课1学分

24

23810010

大学生劳动教育理论与实践

必修

1

34


34

+1


考查

含线上理论学习与劳动实践1周

25

21210120

大学生心理健康教育

必修

2

34

17

17


1或2

考试


26

23010010

大学生职业生涯规划与就业指导（I）

必修

0.2

8

4

4



考查


27

23010030

大学生职业生涯规划与就业指导（II）

必修

0.5

12

4

8



考查


28

23010020

大学生职业生涯规划与就业指导（III）

必修

0.8

22

4

18



考查


小计


39

764







2.通识核心课程（选修8学分）

序号

模块名称

课程性质

学分

总学时

开课学期

考核方式

备注

1

省情与教师教育特色

选修




考查


2

数理基础与科学精神

选修




考查


3

人文素养与社会责任

选修




考查

四史课程1学分，全校限定选修

4

艺术创作与审美体验

选修




考查

选修2学分以上

5

创新创业教育

选修




考查

大学生创业指导1学分，全校限定选修

应修小计


8

136





（二）专业教育课程

1.学科基础课程（必修26学分）

序号

课程编码

课程名称

课程

性质

学分

总学时

总学时分配

开课

学期

考核方式

备注

线下

线上

实验（践）

1

07410110

线性代数

必修

3

51

51



1

考试


2

11212420

高等数学B（Ⅰ）

必修

5

85

85



1

考试


3

10412580

学科与专业导论

必修

1

17

17



1

考试


4

21413020

政治经济学

必修

2

34

34



1

考试


5

21411060

管理学原理

必修

3

51

51



1

考试


6

11212450

高等数学B（Ⅱ）

必修

3

51

51



2

考试


7

10413090

会计学原理

必修

2

34

34



2

考试


8

10410710

微观经济学

必修

2

34

34



2

考试


9

07514180

概率论与数理统计

必修

3

51

51



3

考试


10

10410720

宏观经济学

必修

2

34

34



3

考试


小计

26








2.专业基础课程（必修23学分）

序号

课程编码

课程名称

课程性质

学分

总学时

总学时分配

开课学期

考核方式

备注

线下

线上

实验（践）

1

10410760

人力资源管理

必修

2

34

34



2

考试


2

21512020

管理心理学

必修

2

34

34



2

考试


3

21511170

组织行为学

必修

2

34

34



2

考试


4

10410740

市场营销

必修

2

34

34



3

考试


5

21414990

管理沟通

必修

2

34

34



3

考试


6

21511150

应用统计学

必修

2

34

34



4

考试


7

10410200

数据科学导论

必修

2

34

34



4

考试


8

10410910

运营管理

必修

2

34

34



4

考试


9

21415660

企业战略管理

必修

2

34

34



5

考试


10

10410030

管理信息系统

必修

2

34

34



5

考试


11

12010050

大数据与人工智能

必修

2

34

34



6

考试


12

10414540

应用文写作

必修

1

17

17



6

考查


小计

23








3.专业方向课程（必修14学分，选修21学分）

序号

课程编码

课程名称

课程

性质

学分

总学时

总学时分配

开课学期

考核方式

备注

线下

线上

实验（践）

1

21512090

员工招聘与人才测评

必修

2

34

34



5

考试

专业必修程

2

21512080

岗位分析与价值评估

必修

2

34

34



5

考试

3

10414560

劳动关系

必修

2

34

34



6

考试

4

21414190

绩效管理

必修

3

51

51



6

考试

5

21414180

薪酬管理

必修

3

51

51



6

考试

6

21412290

商业伦理

必修

2

34

34



7

考试

7

10494570

OFFICE办公软件应用

选修

2

34

34



5

考查

职业能力

8

10494560

系统思维与系统决策

选修

2

34

34



5

考查

9

10495250

市场调查实务

选修

1

17

17



6

考查

10

10492580

人力资源管理专业英语

选修

1

17

17



7

考查

11

10494820

创新创业管理

选修

1

17

17



3

考查

创新创业

12

10494650

商业模式创新

选修

1

17

17



4

考查

13

10495080

徽商文化与经营

选修

1

17

17



6

考查

14

21391050

管理思想史

选修

2

34

34



5

考查

专业进阶

15

10495170

财务管理

选修

2

34

34



5

考查

16

10495800

习近平经济思想专题

选修

2

34

34



6

考查

17

10494090

高等数学
进阶

选修

3

51

51



6

考查

18

10495220

公司法

选修

1

17

17



4

考查

特色方向1：劳动关系协调

19

10495310

人事经济学

选修

1

17

17



5

考查

20

21493500

公共关系

选修

2

34

34



6

考查

21

10495230

劳动法

选修

1

17

17



6

考查

22

21496370

社会保障

选修

2

34

34



6

考查

23

17500510

领导学

校选

1

17

17



4

考查

特色方向2：组织发展与领导力

24

21512470

组织理论与设计

选修

1

17

17



4

考查

25

10495240

现代人力资源组织架构

选修

1

17

17



5

考查

26

21391110

劳动经济学

选修

2

34

34



6

考查

27

10494740

数字经济与管理

选修

2

34

34



7

考查

28

10495260

组织学习与知识管理

选修

2

34

34



4

考查

特色方向3：组织学习与员工发展

29

10495270

员工培训与开发体系设计

选修

2

34

34



5

考查

30

10495320

TTT培训项目开发

选修

1

17

17



6

考查

31

21396070

项目管理

选修

2

34

34



7

考查

小计

35








选修课修读要求:学生应在专业方向课程内的选修课程中修满21个学分，其中，特色方向模块中必须在其中一个方向至少修满6学分。

4. 专业实践（验）课程（必修24学分）

序号

课程编码

课程名称

课程

性质

学分

总学时

总学时分配

开课学期

考核方式

备注

线下

线上

实验（践）

1

10414050

专业见习

必修

1

34



2周

2

考查

专业实践

2

10414040

专业研习

必修

1

34



2周

7

考查

3

10414060

专业实习

必修

6

204



12周

8

考查

4

10414180

毕业论文（设计）

必修

4

136



8周

8

考查

5

10412570

创新创业能力提升与实践

必修

2

68



4周

4

考查

6

10414580

管理研究方法与论文写作

必修

1

34



34

6

考查

7

10414600

人力资源管理综合实践

必修

1

34



34

7

考查

专业实验

8

21512170

招聘与甄选情景模拟

必修

1

34



34

7

考查

9

10414570

Python语言程序设计

必修

2

68



68

3

考查

10

10410310

数据处理与软件应用

必修

1

34



34

4

考查

11

10414590

人力资源管理大数据分析与应用

必修

1

34



34

5

考查

12

21413830

企业资源计划

必修

1

34



34

5

考查

13

21414210

人力资源管理综合模拟

必修

2

68



68

7

考查

小计

24








七、课程与毕业要求指标点对应矩阵

毕业要求

课程名称

IP

QU

KN

AB

IP1

IP2

IP3

QU1

QU2

QU3

KN1

KN2

KN3

AB1

AB2

AB3

习近平新时代中国特色社会主义思想概论

H

H



H



H





思想道德与法治

H


H

H









马克思主义基本原理概论

H

H



H



H





中国近现代史纲要

H

M






H





毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

H

H



H



H





形势与政策

H


H


H








大学英语





H








大学体育




H









大学计算机基础





H


M






计算机科学导论





H


M






军事课



H







H



大学生劳动教育理论与实践




H






H



大学生心理健康教育




H






H



大学生职业生涯规划与就业指导




L


H




H



省情与教师教育特色


H



M








数理基础与科学精神







L






人文素养与社会责任



H


M


L






艺术创作与审美体验



H


M


L






创新创业教育






H




H


H

线性代数




H




H


H



高等数学B（Ⅰ）




H




H


H



学科与专业导论

M






L

H





政治经济学


H



H



H




M

管理学原理

H


H

H




H


H



高等数学B（Ⅱ）




H




H


H



会计学原理







H

H



L


微观经济学



M




H

H




H

概率论与数理统计




H




H


H



宏观经济学

M




H



H




M

人力资源管理

H


H

M

M



H

H

H

H


管理心理学




L




M




H

组织行为学

H


H


H



H


H



市场营销



M



M

H



H



管理沟通



M

H




H


M



应用统计学







H



H

H


数据科学导论

M







H

M


H

M

运营管理

M


M





H



H

M

企业战略管理



L



M


H


H



管理信息系统

M






M

H


M


M

大数据与人工智能





H



H



H


应用文写作





H



H


H

H


员工招聘与人才测评

H


H

M

M



H

H

H

H


岗位分析与价值评估



H


H




H


H

H

劳动关系






M


H


H



绩效管理



H


H




H


H


薪酬管理



M






H



M

商业伦理



M

H




M




M

OFFICE办公软件应用










H

H


系统思维与系统决策



L


L




H



M

市场调查实务



M





M




M

人力资源管理专业英语



M





M




M

创新创业管理






H

M

L



M


商业模式创新






H




H


H

徽商文化与经营



M



H


H

H

M

M


管理思想史

H





H


M




M

财务管理



L




H





L

习近平经济思想专题

H

M



L


M





L

高等数学进阶







M




L

L

公司法



H



L

H



L



人事经济学

H




M

M

H


H

M


M

公共关系



L

M




L


M



劳动法







H



H



社会保障


H



M



H




H

领导学


M






L




H

组织理论与设计





H




H



H

现代人力资源组织架构



L



L



M


M


劳动经济学



H

M




H



H


数字经济与管理


M

H


H

M


M

H




组织学习与知识管理



M




H




M


员工培训与开发体系设计



H


H



H


H



TTT培训项目开发



H


H




H

H



项目管理






M



M

M

M


人力资源管理综合实践





H




H


H


招聘与甄选情景模拟

H


H

M

M



H

H

H

H


Python语言程序设计





M



H



H


数据处理与软件应用








M



H


人力资源管理大数据分析与应用









H


H

H

企业资源计划





M



H



H


人力资源管理综合模拟



M






H


M


专业研习









H



H

专业见习



M






H

H

H


专业实习



H






H

H

H


毕业论文（设计）

L








H


H

H

创新创业能力提升与实践






H




H


H

管理研究方法与论文写作





L



M




H


（说明：以关联度标识，课程与某个毕业要求的关联度，根据该课程对应毕业要求的支撑强度来定性估计，H：表示关联度高；M：表示关联度中；L：表示关联度低。）