罗昆，男，安徽固镇人，副教授，博士，研究生导师。主要研究方向：财务管理与公司治理、高管激励与国企改革、ESG评级。现为安徽师范大学经济管理学院学位评定委员会委员、MBA中心教指委委员、MBA案例中心主任。

主讲课程：审计学、财务管理、会计学原理、高级财务会计、管理会计理论与实务等。

邮箱：luokunasd@ahnu.edu.cn

一、学习工作经历

2020.10至今 上海财经大学会计学院会计学博士后

2019.11至今 安徽师范大学经济管理学院 副教授、硕士生导师

2018.8-2019.1 澳大利亚迪肯大学商学院 访问学者

2017.7-2019.10 安徽师范大学经济管理学院 讲师、硕士生导师

2013.9-2017.6 华东师范大学经济与管理学部经济学博士

二、代表性论文和出版著作

论文：

[1]Luo, K., Gao,T.Y., Li, Y.X. Board authority culture, cultural diversity and corporate innovation,China Journal of Accounting Studies(《会计研究》英文版),2023.forthcoming.

[2]Luo, K., Wu, S. Corporate sustainability and analysts' earnings forecast accuracy: Evidence from environmental, social and governance ratings. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2022，29(5):1465-1481. SSCI一区

[3]Luo, K., E. Lim, W. Qu, and X. Zhang. Board Cultural Diversity, Government Intervention and Corporate Innovation Effectiveness: Evidence from China, Journal of Contemporary Accounting & Economics, 2021(2)，SSCI二区

[4]罗昆,李亚超.国有企业党组织治理与监管问询——来自内部治理问询函的经验证据.财经研究,2022,(12)，CSSCI.

[5]罗昆,周盈盈.文化相近对企业创新有益吗?——来自董事会文化相近的经验证据.上海财经大学学报,2021,(01)，CSSCI

[6]罗昆,余敏.薪酬参照落差、环境不确定性与企业战略调整.财贸研究,2021(01),CSSCI

[7]罗昆,王雯,舒缨淇.董事会国际化能促进企业创新吗？,人文杂志，2020(02),CSSCI

[8]罗昆.外籍董事、管理层短视与企业创新——被调节的中介效应模型,安徽师范大学学报（哲学社会科学版），2020(03),CSSCI

[9]罗昆，连燕玲，张璇.“高官”抑或是“高薪”：谁更能留住人才？——来自多维薪酬参照点效应视角的证据，财经研究，2019(02),CSSCI

[10]罗昆.薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职，中国经济问题，2019(01),CSSCI

[11]罗昆,杨蓉.外籍高管引入驱动高管薪酬增长了吗？——来自契约参照点的经验证据，财贸研究，2018(08),CSSCI

[12]罗昆.同业参照落差、CEO压力与会计信息质量，华东师范大学学报(哲学社会科学版)，2018,（03）,CSSCI

[13]罗昆,徐智铭.契约参照点、高管才能与高管薪酬——来自中国情景下行业属性和产权性质的经验证据，华中农业大学学报（社会科学版）,2018,（01）,CSSCI

[14]杨蓉,罗昆.新任高管、同业参照效应与高管薪酬增长.华东师范大学学报(哲学社会科学版), 2017, (02)，CSSCI

[15]罗昆,范琼琼.产权性质、参照点效应与高管薪酬增长,人文杂志,2016,（12）.CSSCI

[16]罗昆,杨蓉.同业参照比运气和才能更重要吗？——高管薪酬影响因素的探索性研究,南方经济,2015,（12）.CSSCI

[17]罗昆.寻租抑或辩护:同业参照效应、超额薪酬增长与薪酬业绩敏感性,财贸研究, 2015,(05).CSSCI

[18]罗昆,曹光宇.财务困境、超额薪酬与薪酬业绩敏感性——基于政府补贴的调节效应.华中农业大学学报(社会科学版), 2015(6).

[19]汤娜,罗昆.大学章程中教师权利保障的困境与实现路径——基于教育部已核准的84所高校章程的文本分析.国家教育行政学院学报, 2016,(7).CSSCI

[20]罗昆.掏空、合谋与股权制衡--基于博弈的分析视角.南京审计学院学报, 2015,(4).

[21]罗昆,张廷龙.创新创业教育与专业教育融合的模式、路径与实践——基于“三螺旋理论”的视角.山东科技大学学报(社会科学版),2019,21(05).

[22]罗昆,马磊.激励性规制:国有企业高管薪酬规制的制度重构.石家庄铁道大学学报(社会科学版), 2015, (1).

[23]罗昆,陈锐,朱浩杰.上市方式、股权制衡与合谋——基于中国民营上市公司面板数据的实证研究[J].科学决策, 2014,(7).

[24]罗昆,李道先.新制度主义的制度分析:经济学与社会学的释读与整合.经济研究参考, 2013(62).

[25]阙海宝,罗昆.独立学院转设的困境及其出路.教育发展研究, 2015(5). CSSCI

[26]李道先,罗昆,阙海宝.转设背景下独立学院产权制度的困境与对策.中国高教研究,2012(10).CSSCI

[27]罗昆,阙海宝.“国有民营”独立学院发展的制度困境与对策.国家教育行政学院学报, 2011(3).CSSCI

[28]罗昆,阙海宝.独立学院无形资产评估与作价分析.中国高教研究, 2010(9).CSSCI

[29]阙海宝,罗昆.非正式制度视角:独立学院转设政策执行分析.四川师范大学学报(社会科学版), 2011, 38(2).CSSCI

[30]阙海宝,罗昆.冲突与协同:“教授治校”与“校长治校”的权力之辨.领导科学论坛, 2015(8).中国人民大学复印资料《管理科学》2015年8期全文转载.

著作：

[1]《薪酬参照点效应及其对高管行为的影响研究》.经济科学出版社，2020年6月

[2]《运营管理》.合肥工业大学出版社，2016年6月

三、主持的科研项目

[1]国家社科基金项目（后期资助），22FGLB060，高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约设计的理论逻辑与实践效果，25万，2023.1-2024.12；

[2]教育部人文社会科学研究项目，21YJC630093，国企高管双轨薪酬契约与高管团队冲突:机理、证据与治理研究，8万，2021.7-2024.6；

[3]教育部人文社会科学研究项目，15YJC630087，公平偏好、参照点效应与国企高管薪酬研究，8万，2015.7-2017.6；

[4]全国教育科学“十二五”规划课题（教育部青年），EFA120358，制度同形与去制度化：高校去行政化改革的新制度主义分析，2万，2013.1-2015.6；

[5]安徽省自然科学基金（面上项目），2108085MG244，国企高管双轨薪酬契约中的机会主义行为及其治理研究，12万，2021.7-2024.6;

[6]安徽省高校自然科学（重点项目），KJ2020A0068，国企高管双轨薪酬契约与企业创新:作用机理、经济后果及其治理，6万，2021.1-2023.6;

[7]安徽省科技厅软科学项目，202006f01050034，安徽自贸区设立背景下科技人才创新激励机制与政策研究，5万，2020.1-2021.12;

[8]安徽省哲学社会科学规划项目，AHSKF2018D22，混合所有制企业董事会文化多样性对企业创新的影响研究，2万，2018.10-2022.10;

[9]安徽省哲学社会科学规划项目，AHSKQ2017D41，董事会文化对企业技术创新的影响研究-以安徽省为例，1万，2017.6-2020.6;

[10]安徽省社会科学创新发展研究课题，2018CX128，人才强国战略下的我国高层次人才流动问题研究—以CEO为例，0.5万，2018.10-2019.10;

[11]安徽省人文社会科学研究项目（重点课题），SK2015A300，外部治理、参照点效应与高管薪酬研究——来自行为经济学的研究，2万，2015.6-2017.6;

[12]安徽省教育厅人文社会科学研究项目，SK2012B115，多维视阈下的地方高校“去行政化”问题研究，0.5万，2012.6-2014.6;

[13]中国独立学院协作会招标立项课题，2010DJK40，公共选择理论视野下独立学院资产过户政策执行偏离问题研究，0.3万，2012.1-2012.12;

[14]安徽省教育厅人文社会科学研究项目，2010sk266，安徽省独立学院“转制”问题研究，0.3万，2011.1-2012.12;

[15]安徽师范大学博士启动基金项目，董事会文化多样性与企业创新：影响机制、后果及其治理，3万，2018.6-2020.12;

[16]安徽师范大学学术专著培育项目，董事会文化多样性与企业创新研究，1.5万，2022.12-2023.12;

四、教学科研荣誉及社会影响

教学科研荣誉

[1]2023年全国MBA百篇优秀管理案例入库案例：青梅煮酒论品牌：中国青梅溜溜梅品牌衍生记

[2]2022年全国MBA百篇优秀管理案例入库案例：奇瑞新能源：蚂蚁的智能行驶梦

[3]2021年全国MBA百篇优秀管理案例入库案例：上海建工职业经理人：自家培养VS外部空降

[4]2022年省级教学成果奖二等奖

[5]2021年安徽会计学者论文学术论文一等奖

[6]2019年省级教学成果奖一等奖

[7]2019年学术论文获安徽省内部审计协会一等奖。

[8]2019年青年教师教学大赛校级三等奖；

[9]2018年校级教学成果奖一等奖

社会影响

安徽科技厅科技项目评审专家

安徽省哲社规划项目评审专家

全国MBA百优案例评审专家

重庆工商大学学报学科编委成员

学术期刊匿名评审专家：Spanish Journal of Finance and Accounting、International Journal of Empirical Economics、Frontiers in Environmental Science、财经研究、财贸研究、管理学季刊、南方经济、审计与经济研究、上海财经大学学报、人文杂志、北京工商大学学报、安徽师范大学学报（哲学社会科学版）、华中农业大学学报（社会科学版）等