严瑞丽，女，安徽安庆人，管理学硕士，现为安徽师范大学经济管理学院讲师。

研究方向为：人力资源管理、创业管理

主要讲授课程为：《岗位分析与价值评估》《绩效管理》《管理思想史》

联系方式：yrl2002@163.com

一、学习工作经历

学习经历

2016/09-至今，中国科技大学，管理学院，工商管理，博士研究生

2002/09 - 2005/07，合肥工业大学，管理学院，企业管理，硕士。

1996/09 - 2000/06，安徽财经大学（安徽省高等教育自学考试），会计学。

1993/09 -1996/07，安徽纺织工业学校，会计学。

工作经历

2015/09-2016/07, 中国科技大学管理学院访问学者

2005/09-至今，安徽师范大学，经济管理学院，讲师

1996/09-2002/07，安徽省桐城市华桐塑料有限公司，行政助理

二、代表性论文和出版著作

论文：

1、严瑞丽，丁栋虹，何建华.任务不确定性、工作控制与内部创业行为关系研究——工作繁荣的中介效应和心理资本的调节效应[J].科技进步与对策，2021（11）

2、严瑞丽，何建华.任务不确定性影响工作心理状态的双刃效应研究[J].重庆工商大学学报（社科版），2021（10）

3、严瑞丽，何建华.创业教育对大学生创业导向、创业意愿影响的实证研究[J].创新与创业教育，2019（10）

4、严瑞丽,朱兵.变革型领导风格对知识型员工的适应性分析[J].科技进步与对策，2011（15）

5、严瑞丽.奇瑞企业文化与发展之路[J].安徽师范大学学报（社会科学版）2008（6）

6、严瑞丽.基于价值管理的经营者激励机制设计[J].华东经济管理；2006（8）

7、骆正清，严瑞丽.安徽省国有企业经营者年薪制存在的问题及对策研究[J].华东经济管理，2005(3)

8、骆正清，严瑞丽.基于EVA的奖金制度在国有企业经营者激励机制中的应用研究[J].合肥工业大学学报，2004（5）

9、严瑞丽.企业文化的人力资源整合功能探析[J].经济论坛；2008（14）

三、主持及参与的课题

1、安徽师范大学校级青年项目：知识型员工的激励模式研究，2006/07-2007/12，主持

2、安徽师范大学校创新基金项目：知识团队的有效领导原则及领导行为结构研究，2012/01-2013/12

3、安徽师范大学校科研培育基金项目：领导行为理论发展路径及趋势研究，2015/01-2016/12，主持