根据学校《关于做好2017年试用期满人员考核工作的通知》精神，结合我院实际，客观评价新进教职工在试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位情况，特制定本办法。

    一、考核对象

2016年7月前入职，2017年6月试用期满的教师和行政管理人员（辅导员由学生处负责考核）。

二、考核内容

考核内容为考核对象在试用期间德、能、勤、绩、廉等综合表现，具体包括：

1.教学工作：一年以来承担的学院安排课程情况；学生和学校督导测评情况；15分钟微课。

2.科研工作：项目申报情况；科研进展情况，包括已发和待发论文、著作；未来五年的科研规划。

3.服务工作：为学校、学院服务情况；为社会服务情况。

4.行政管理人员履行工作岗位职责情况。

    三、考核组织

学院成立考核组，考核组由领导班子成员、教授委员会主任和副主任、专业负责人和系主任组成。

考核组组长：周端明

成员：陈秀庆 李海燕 张廷龙 马骥 张立新 伍旭中 汪洋 钱瑞梅 许仁青 何建华 韩玉刚 马长伟 冷昕 杨康

考核组秘书：吴寿其

四、考核程序

    1.自我鉴定阶段（5月18日前完成），被考核人填写《考核鉴定表》并提交给考核组。

2.学院考核（6月7日下午），被考核人在考核组述职，考核组对照学院考核内容提出考核意见，提交领导班子研究并就是否同意正式聘用签署意见。6月14日前将考核材料报学校人事处。

五、考核等次

1.考核等次分为合格和不合格两种。

2.教学岗位（包括辅导员岗位）试用期满人员考核合格必须各项考核结果均为合格等次。

3.对考核不合格人员，学校将按有关规定处理。

4.教学岗位人员未取得高等学校教师岗前培训结业证书者，须延期聘用。

5.校本培训不合格人员，须延期聘用。

六、其他

本考核办法除适用于2017年试用期满人员考核外，今后新进人员考核方式均按本办法执行。

                                            经济管理学院

                                           2017年5月15日