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岗位级别
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基本职责
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教学科研并重型
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教学为主型
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科研为主型
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应用为主型
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教学
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科研
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教学
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科研
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教学
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科研
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教学
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科研
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正高级
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二级教授
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1.坚持正确的育人导向，承担本科课堂教学，遵守教学纪律，改进教学方法；
2.教学质量综合测评结果优秀；
3.担任本科生导师与研究生导师；
4.每学年指导本科生与研究生的毕业论文（毕业设计）和毕业实习；
5.完成单位要求的青年教师指导任务；
6.聘期内至少开设1次高质量的课堂示范教学、或至少举行1场高水平的学术报告或学生学习指导讲座；
7.领导开展教学研究与改革，组织指导学科建设、学位点建设、专业建设及课程建设；
8.积极参加校、院、系组织的政治、教研、学术等活动；
9.热心社会公益事业，服从单位工作安排，积极参加有关社会服务活动；
10.完成学院交办的其他任务。
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聘期内年均教学工作量不低于150，其中本科教学不低于5学分。
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聘期内工作量不少于500分，且以下业绩成果积分不低于总分的70%：主持省部级及以上项目、发表一级论文或获得省部级三等奖及以上科研成果奖。
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前提条件：高教教龄20年以上且教学考核优秀。
聘期内年均教学工作量不低于255，其中本科教学不低于9学分。
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聘期内科研工作量不少于150分
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科研为主型：聘期内年均本科教学不低于2学分。
学院不设立专职科研人员岗位。
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聘期内工作量不少于900分，且主要积分项业绩成果不低于总分的80%
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聘期内年均本科教学不低于3学分。
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聘期内工作量不少于700分，且主要积分项业绩成果[计算方式见校人字（2016）52号文件]不低于总分的80%
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三级教授
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聘期内工作量不少于500分，且以下业绩成果积分不低于总分的60%：主持省部级及以上项目、发表二级论文或获得厅局级二等奖及以上科研成果奖。
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聘期内工作量不少于900分，且主要积分项业绩成果不低于总分的70%
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聘期内工作量不少于700分，且主要积分项业绩成果[计算方式见校人字（2016）52号文件]不低于总分的70%
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四级教授
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聘期内工作量不少于500分，且以下业绩成果积分不低于总分的50%：主持省部级及以上项目、发表二级论文或获得厅局级二等奖及以上科研成果奖。
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聘期内工作量不少于900分，且主要积分项业绩成果不低于总分的60%
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聘期内工作量不少于700分，且主要积分项业绩成果[计算方式见校人字（2016）52号文件]不低于总分的60%
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副高级
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五级
副教授
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1.坚持正确的育人导向，承担本科课堂教学，遵守教学纪律，改进教学方法；
2.教学质量综合测评结果良好及以上；
3.担任研究生导师、本科生导师及班主任工作；
4.每学年指导本科生毕业论文（毕业设计）、实习、实践与社会调查工作；
5.完成单位要求的青年教师指导任务；
6.聘期内至少开设1次高质量的课堂示范教学、或至少举行1场高水平的学术报告或学生学习指导讲座；
7.组织开展教学研究与改革，参与学科建设、学位点建设、专业建设及课程建设；
8.积极参加校、院、系组织的政治、教研、学术等活动；
9.热心社会公益事业，服从单位工作安排，积极参加有关社会服务活动。
10.完成学院交办的其他任务。
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聘期内年均教学工作量不低于150，其中本科教学不低于8学分。
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聘期内工作量不少于200分，且以下业绩成果积分不低于总分的70%：主持厅局级及以上项目、发表三级论文或获得厅局级三等奖及以上科研成果奖。
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前提条件：高教教龄20年以上且教学考核优秀。
聘期内年均教学工作量不低于255，其中本科教学不低于14学分。
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聘期内科研工作量不少于60分
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科研为主型：聘期内年均本科教学不低于3学分。
学院不设立专职科研人员岗位。
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聘期内工作量不少于360分，且主要积分项业绩成果不低于总分的80%
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聘期内年均本科教学不低于5学分。
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聘期内工作量不少于280分，且主要积分项业绩成果[计算方式见校人字（2016）52号文件]不低于总分的80%
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六级
副教授
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聘期内工作量不少于200分，且以下业绩成果积分不低于总分的60%：主持厅局级及以上项目、发表三级论文或获得厅局级三等奖及以上科研成果奖。
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聘期内工作量不少于360分，且主要积分项业绩成果不低于总分的70%
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聘期内工作量不少于280分，且主要积分项业绩成果[计算方式见校人字（2016）52号文件]不低于总分的70%
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七级
副教授
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聘期内工作量不少于200分，且以下业绩成果积分不低于总分的50%：主持厅局级及以上项目、发表三级论文或获得厅局级三等奖及以上科研成果奖。
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聘期内工作量不少于360分，且主要积分项业绩成果不低于总分的60%
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聘期内工作量不少于280分，且主要积分项业绩成果[计算方式见校人字（2016）52号文件]不低于总分的60%
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中级
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八级讲师
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1.坚持正确的育人导向，承担本科课堂教学，遵守教学纪律，改进教学方法；
2.教学质量综合测评结果合格及以上；
3.担任辅导员、本科生导师及班主任工作；
4.每学年指导本科生毕业论文（毕业设计）、实习、实践与社会调查工作；
5.聘期内至少举办1次公开教学；
6.积极参与教学研究与改革、学科建设、学位点建设、专业建设及课程建设；
7.完成学院安排的教学与科研管理工作；
8.积极参加校、院、系组织的政治、教研、学术等活动；
9.热心社会公益事业，服从单位工作安排，积极参加有关社会服务活动。
10.完成学院交办的其他任务。
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聘期内年均本科教学不低于8学分。
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聘期内工作量不少于60分，且以下业绩成果积分不低于总分的70%：主持校级及以上项目、发表三级论文或获得厅局级三等奖及以上科研成果奖。
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前提条件：高教教龄20年以上且教学考核优秀。
聘期内年均本科教学不低于14学分。
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聘期内科研工作量不少于20分。
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九级讲师
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聘期内工作量不少于60分，且以下业绩成果积分不低于总分的60%：主持校级及以上项目、发表三级论文或获得厅局级三等奖及以上科研成果奖。
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十级讲师
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聘期内工作量不少于60分，且以下业绩成果积分不低于总分的50%：主持校级及以上项目、发表三级论文或获得厅局级三等奖及以上科研成果奖。
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初级
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十一级
助教
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1.坚持正确的育人导向，承担本科课堂教学，遵守教学纪律，改进教学方法；
2.教学质量综合测评结果合格及以上；
3.担任辅导员、本科生导师及班主任工作；
4.每学年指导本科生毕业论文（毕业设计）、实习、实践与社会调查工作；
5.聘期内至少举办1次公开教学；
6.积极参与教学研究与改革、学科建设、学位点建设、专业建设及课程建设；
7.完成学院安排的教学与科研管理工作；
8.积极参加校、院、系组织的政治、教研、学术等活动；
9.热心社会公益事业，服从单位工作安排，积极参加有关社会服务活动。
10.完成学院交办的其他任务
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聘期内年均本科教学不低于5学分。
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聘期内科研工作量不少于15分
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十二级
助教
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