11月25日，巴尔的摩大学梅里克商学院张婷教授应邀做客经管学院，围绕其最新研究《知识 、技能与能力相似性在职业流动中的演变 ：AI 时代“ 相似性陷阱 ”的实证检验 》展开深度分享。讲座由徐飞副院长主持，人力资源管理系教师和24级人力资源管理专业学生参加。

随着人工智能等技术的快速发展 ，劳动力市场结构正经历深刻变革。张婷教授指出，传统观点认为，知识 、技能与能力（KSAs） 的相似性有助于职业流动与晋升，但在 AI 时代，高度相似的 KSAs 反而可能使劳动者陷入“相似性陷阱 ”，限制其向更高层次职业岗位的流动。

基于对美国当前人口调查（CPS）2010 至 2024 年数据的计量经济与网络分析，张婷教授团队发现 ，KSAs 相似性越高，劳动者实现职业向上流动的可能性越低，其晋升至高阶“ 职业区域 ”的几率比低于 0.35。研究进一步揭示，技能相似性的负面影响随时间加剧，知识相似性呈现周期性波动，而能力相似性则趋于普遍价值化 ，成为跨岗位通用的关键素质。

张婷特别强调，能力在职业发展中具有日益重要的作用。能力提升能够有效缓解技能相似性带来的负面效应，且这种缓解作用随时间不断增强；相比之下，知识与技能的相似性则会进一步加深对职业流动的阻碍。她呼吁政府、教育机构与企业三方协同，共同构建面向未来的劳动力发展战略 ，提出在再培训与能力提升中应重视发展“ 异 质性 KSAs ”，推动“ 双轨学习模式 ”，构建兼顾专项技能与通用能力的适应性人才生态系统。

【专家简介】张婷博士（Dr. Ting Zhang）现任巴尔的摩大学梅里克商学院教授、雅各布·弗朗斯研究所副主任，并担任哈里·怀特讲席教授。曾获得多项荣誉，包括马里兰大学系统董事会研究与学术奖（2023）、大学校长奖（2024）、百得（Black and Decker）研究奖（2025）、五次教学奖、APPAM 教师学者奖、考夫曼基金会学者奖、美国劳工部学者奖以及多项最佳论文奖等。发表了大量学术论文及多部著作与章节，研究领域涵盖人力资本、就业、创业与劳动力发展。同时担任多家高水平、权威学术期刊的编辑、副主编或编委委员。