7月8日上午，“经管论坛”特邀墨尔本大学会计系教授秦波在经管学院四楼报告厅开展主题为“Director Compensation Duration and Corporate Short-Termism”的学术讲座。经济系和财务会计系部分老师及相关专业研究生参加此次讲座，讲座由罗昆教授主持。

在讲座中，秦波教授结合近期研究成果，深入剖析了董事薪酬期限对公司短期主义的影响。秦波教授结合波音公司空难事故的案例，深入浅出地讲解了公司短视主义的危害。在此基础上，秦波教授展示了当前学术界研究存在的不足，即过度关心高管短视行为，却忽视了董事短视主义行为对公司的危害。最后，秦波教授通过一系列逻辑严谨的理论推演和实证分析指出，董事的短视倾向可能会在管理团队中蔓延，助长公司短期主义，而延长董事薪酬期限有助于缓解公司短期主义。这些研究发现对学术界和相关从业人员理解董事短视在公司治理中的作用具有重要意义。

讲座结束后，与会师生围绕英文论文选题规范、关键变量测度、机制检验方式等问题踊跃提问，现场气氛活跃，交流融洽，秦波教授耐心细致地逐一解答，并结合自身研究经验，针对与会师生的问题分享了宝贵的学术见解，在场师生均表示受益匪浅。

举办此次讲座旨在坚持合作开放理念，促进国内外学术交流与合作，提高学术研究的国际化水平。经济管理学院将继续秉持开放、创新的精神，推动学术研究与实践的深度融合，为培养高素质人才和推动学科发展贡献力量。

专家简介：

秦波，墨尔本大学会计系教授，《Corporate Governance:An International Review(CGlR)》的编辑及《Accounting and Business Research(ABR)》的副编辑。研究兴趣涵盖公司治理领域的多个主题，包括董事会结构、高管薪酬设计、董事更替、中小股东维权、ESG契约、合法化战略、社交媒体、社会资本以及组织认同。其研究成果发表在多本顶级学术期刊上，包括《The Accounting Review》《Contemporary Accounting Research》《Accounting, Organizations and Society》《European Accounting Review》《Management Accounting Research》《AUDITING: A Journal of Practice & Theory》《British Accounting Review》以及《Journal of Corporate Finance》等。他关于“薪酬表决”(sayon pay)的研究被美国证券交易委员会(SEC)在“多德-弗兰克法案”关于股东对高管薪酬的建议性表决的最终规则《薪酬与绩效》中引用。此外，他的其他研究也受到广泛关注，并被《福布斯》《哈佛法学院》《哥伦比亚法学院》《IR Magazine》和《ANZ Bluenotes》等知名媒体报道。