权教授围绕“国企高管的晋升预期”这个主题，对投资选择和决策质量进行了深刻探究。首先，介绍了国有企业与民营企业在显性激励和隐性激励方面的差异，提出国企高管具有“经济人”和“政治人”的双重身份，通过案例引入国企高管晋升预期与投资决策的话题；其次，从晋升预期、任期预期与投资扩张以及投资偏好等方面提出研究假设，并引入“四万亿”投资与反腐等外生冲击，及国企高管年龄分组等进行测试。最后，权教授通过实证分析证实当国企高管晋升期望高时，投资更积极，任中会加大固定资产投资与并购投资，但顾虑风险，更偏好固定资产投资为主的稳健扩张方式。晋升期望高的国企高管尽管过度投资，但未严重削弱投资机会敏感性。但同时，晋升前景好的国企高管也会评估任职时间的不确定性，减弱扩张冲动。

   权教授的报告具有很强的理论性和前沿性，大量的背景分析和实证经验很有吸引力，讲座内容丰富充实。报告会结束后，权教授又与大家进行了交流和讨论，报告现场与会者提问不断，权教授不仅详细解答了有关晋升预期与投资决策问题，还对如何选题、如何做学术研究、如何进一步深造等问题进行了深入交流。