一、安能简介
安能定位于5公斤以上（包含5公斤）的零担货运领域，始于2010年6月1日，安能整合传统物流专线、零担快运网络和信息技术平台， 创造新的颠覆性商业模式致力打造中国最大的零担快运加盟网络平台。
截止目前，配送网络已覆盖全国98%GDP区域。已在全国建立140多个分拨中心，拥有10000多名员工和6000多家认证加盟商和合作伙伴,全国转运中心运营场地总面积达100多万平米，运输车线达1000余条，服务于全国30多个省市、1000多个市县（区）。公司始终以客户为中心持续创新，始终坚持加盟网点建设的优化管理、自购进口车辆、搭建最优线路，优化运力成本。为客户提供“安全、准时、服务、经济”的公路快运服务体验，助力客户创造最大的价值。
五年来，安能引进全球顶尖投资公司，正式迈入资本化发展阶段。多家投资机构的资金注入，助力安能成为中国最大的零担快运加盟网络。
1、2013年1月18日，安能获得红杉资本A轮投资；
2、2013年12月31日，安能获得华平资本B轮投资；
3、2014年6月29日，安能获得华平投资集团追加投资5000万美元；
4、2015年6月28日，安能集团D轮获1.7亿美元融资，凯雷高盛华兴联合投资。
荣誉
◆安能荣获2012年上海现代物流高峰论坛“重点推荐企业奖”
◆安能集团总裁秦兴华荣获“2013年度中国新锐创业家奖”
◆安能荣获“2012-2013年度中国电商物流大奖”
◆安能荣获“2013年中国海峡两岸十大最具成长性物流企业”
◆安能荣获“2013年度运输过程透明管理标杆企业奖章”
◆安能荣获“2014年度华人企业领袖最佳颠覆奖”
◆安能荣获“2015年上海最具发展潜力新服务企业50强，物流业第一名”
◆安能荣获“2015中国物流杰出企业“、”2015中国物流创新奖”荣誉称号
二、企业文化
企业文化是一个企业发展的源动力，根植于员工内心深处并得到普遍认同的企业文化是一个企业基业长青的保证。安能企业文化是我们全体员工行为规范体系的指导思想，也是我们企业发展的引航灯。
安能文化——颠覆、信任、共生
安能核心价值观
成就客户——不折不扣、竭尽全力帮助客户交易成功；
卓越品质——没有品质就没有市场，做好品质就是做好市场；
创新效率——创新是安能得以持续进步的唯一法宝；
共赢共生——安能的利益和合作方利益紧密相连，彼此得益永续发展；
三、人才理念
在安能，我们“以人为本“、以“人才定时达”为标准，为公司职员提供多元化的成长培训，迅速培养提升安能人的综合能力。公司根据员工发展需求，制定多维度发展渠道，为员工的职业生涯增添无限可能！
四、晋升通道
专业通道
新员工——初级专员——中级专员——高级专员——资深专员——专家——首席专家
管理通道
新员工——主管——经理——高级经理——副总监——总监——高级总监——副总裁
创业平台
实现创业梦想——员工加盟计划：公司鼓励内部员工大胆创业，对有创业想法，并通过公司考核的员工，公司进行免费培训，并给予资源上的支持。
五、招聘计划
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岗位名称
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工作职责
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招聘要求
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物流专员
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1、物料管理岗：负责快递、快运的日常物资管理与维护，日常物料的申请等；
2、统计岗：日常数据的维护，差错率、破损率及时处理，对接总部；
3、配载岗：车辆进港安排，货物查找等。
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1、应届毕业生，本科以上学历；
2、熟悉office软件的使用；
3、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力，曾任班级、学生会、社团干部优先；
4、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识；
5、性格外向，善于交际，有驾照优先；
6、工作地点安徽省区及南京，可根据意愿优先分配。
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质控专员
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1、配合并完成总部与省区交付的日常管理工作；
2、参与大区质量、网点的管理；
3、做好客户总体满意度的维护，收集、整理相关数据；
4、前期在南京集中培训学习。
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网络管理员
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1、协助经理处理区域异常件处理；
2、区域网点的加盟管理；
3、客户异常的处理；
4、网点接送货物的安排协调。
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综合内勤岗
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1、配合并完成总部与省区交付的日常管理工作；
2、参与区域网点的管理及维护；
3、做好客户异常处理与维护；
4、前期在南京集中培训学习。
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人事行政专员
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1、人事管理岗：负责日常人员的招聘、考勤、薪酬核算及领导安排的临时事务等；
2、行政后勤岗：各类行政类台账的整理；场地物资的申请及采购；办公资产的管理等。
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六、工资待遇
面试合格者，立即签订就业协议进行实习，转正之后立即购买五险一金
工资结构：底薪+全勤+绩效+补贴（综合工资3500元/月左右）
公司名称：上海安能聚创供应链管理有限公司安徽区
联系人：王姣 简历接收邮箱：wangjiao@ane56.com
联系电话：15755352340
公司主页：http://www.ane56.com