5月9日刘书记一行从学校出发，先后到达了绍兴、慈溪及宁波人才服务中心，分别与他们相关负责人进行了深切的交谈。交谈的内容主要是围绕大学生就业展开的，各中心负责人介绍了近年来人才市场的具体情况和当地的人才政策。聂书记向人才中心的相关负责人表明了此次来访的目的，刘书记主要介绍了我校、我院毕业生情况，并希望能和他们建立长久联系，洽谈工作进行得一直都很顺利。5月11日下午我们回访在沁园其他的09届毕业生并参观了沁园的新产品，两位书记询问了我院其他毕业生的具体情况，鼓励大家要能够坚持，能够吃苦，不要好高骛远最后一定能成功。5月12日刘书记一行返回学校，这次联系洽谈工作持续了近四天，各项工作都安排的非常紧凑，圆满了完成了既定的任务，总结起来主要取得了以下三个方面的收获：

第一，宣传了我校和我院毕业生，拓展了我院大学生就业市场。我们给宁波、慈溪及绍兴人才服务中心都送去了我校2011年毕业生信息手册和我院就业信息手册，手册中介绍了我院各方面的信息。平时我们向用人单位推广毕业生一次只能推广一家或几家，而这次通过人才中心我们可以大范围的推广我院毕业生。在与各市人才中心相关负责人的交谈中，两位书记也都详细介绍了我校和我院的具体情况，很好的宣传了我校和我院毕业生。通过交谈我们和宁波、慈溪及绍兴人才服务中心建立了长久联系，他们也表示以后一定会组团来我校选聘毕业生，今年10月份我们拟与绍兴市人才中心共建就业基地，相关细节再进一步商谈。慈溪市人才中心同意了我院加入他们“动态实习基地”的申请，从下半年开始他们将会把我们应届毕业生的信息导入到他们的资料库中。

第二，通过与人才中心和企业之间的交流，我们对关于办学、治学和管理学生收获了很多启发。通过与三个城市人才服务中心以及和开元集团和沁园集团相关负责人的交谈，我们收获很多，通过他们我了解到了目前办学、治学中存在的一些问题，如实习环节存在的问题以及课程设置与社会实践应相结合等问题；掌握了目前就有市场对大学生的具体需求，各用人单位都需要能够从基础做起，能够坚持、上手快、动手能力强的毕业生；了解了我们应该注重培养大学生的哪些素质和能力。这些都对我们深化教育改革、更新教育观念、进一步明确办学方向和管理学生工作都有很大的启发。

第三，通过走访毕业生，给我们教育在校学生的就业观和择业观起到很大的帮助。通过走访沁园集团的毕业生疏龙林及杨建伟等毕业生，从他们身上可以看出我们应该教育大学生们怎样的就业观念。我院毕业生杨建伟刚进公司时候年薪才两万，只能勉强的顾上自己的日常开销，但是不到两年时间年薪有十多万。我们可以以他们为教材，教育我们大学生不能好高骛远要从基层做起，刚开始工作要放低自己的地位，要能够克服困难，认准单位以后不要轻易换工作。而且要鼓励我院毕业生要走出去，要敢于到沿海发达城市去拼搏。