（本网讯 经管学院）为客观评价引进人才在服务期、年度的工作态度、工作能力和胜任岗位等情况，更好地发挥引进人才在人才培养、科学研究和社会服务等方面的作用，加强对引进人才在服务期内的工作能力与业绩、岗位胜任与履约情况以及立德树人与学术道德等方面的管理。同时做好2020年教职工年度考核工作。按照《经济管理学院新引进人员服务期考核办法》、《经济管理学院教职工2020年度考核办法》要求，我院于2021年1月4日下午14:00在学院三楼报告厅举行引进人才三年中期、五年服务期考核暨教职工年度考核大会。学院考核小组成员、被考核教职工、学院五年内新进博士参加考核大会，大会由院长张廷龙主持。

会议伊始，张廷龙详细解读了《经济管理学院新引进人员服务期考核办法》、《经济管理学院教职工2020年度考核办法》，并说明了制定的目的、意义，再次强调了本次考核的重要性和必要性。张廷龙指出人才决定了学院的发展高度，教师教学科研能力直接影响教学质量水平，因此必须加强考核督促新进教师按时、按质、按量完成各项任务。2015年入校的毛凌翔、周尔凤老师和2017年入职的刘树利、罗昆、余吉祥老分别从思想政治表现、教学工作与成果、科研工作与成果、社会服务工作、履行聘用协议情况等分别进行了五年服务期和三年中期情况汇报。

随后，全院6个系及行政推选出的14位年度优秀教职工候选人进行了2020年度工作汇报。汇报结束后，考核组成员按照《经济管理学院教职工2020年度考核办法》对14位候选人进行了投票，并评选出了10位年度考核优秀教职工。

现场汇报结束后，考核组成员对各位老师提供的支撑材料和汇报内容进行了点评，并填写了意见反馈表。张廷龙作总结讲话，他指出参加考核的各位老师基本都能按照协议要求完成各项工作，教学、科研方面均取得了一些突破，但是仍然还有较大的提升空间，希望各位老师再接再厉创造佳绩。同时他也希望现场观摩的各位博士教师对照协议要求不断加强学习，努力向优秀教师学习，不断督促自己在教学、科研上取得更大的突破。