为客观评价新进教职工在试用期的工作态度、工作能力和胜任岗位等情况，更好地发挥引进人才在人才培养、科学研究和社会服务等方面的作用，加强对引进人才在服务期内的工作能力与业绩、岗位胜任与履约情况以及立德树人与学术道德等方面的管理。按照《经济管理学院2019年下半年试用期满人员考核办法》要求，我院于2019年12月13日下午14:00在学院四楼学术报告厅举行新进教职工试用期考核大会。大会由院长张廷龙主持。

    会议伊始，张廷龙详细解读了学校《关于做好2019年下半年试用期满人员考核工作的通知》和《经济管理学院2019年下半年试用期满人员考核办法》，并说明了制定考核办法的目的、意义，再次强调了本次考核的重要性和必要性。随后，陈龙、胡进、丁玲三位老师分别从德、能、勤、绩、廉等方面详细汇报了试用期间的工作情况及服务期规划。

现场汇报结束后，考核组成员对各位老师提供的支撑材料和PPT汇报内容进行了点评，并进行了打分测评。张廷龙作总结讲话，他指出参加考核的各位老师基本都能按照协议要求完成各项工作，教学、科研方面均取得了一些突破，但是仍然还有较大的提升空间，希望各位老师再接再厉创造佳绩。同时希望各位博士对照协议要求不断加强学习，努力向优秀教师学习，不断督促自己在教学、科研上取得更大的突破。