（本网讯 经管学院）为客观评价新进教职工在试用期、聘期、年度的工作态度、工作能力和胜任岗位等情况，更好地发挥引进人才在人才培养、科学研究和社会服务等方面的作用，加强对引进人才在服务期内的工作能力与业绩、岗位胜任与履约情况以及立德树人与学术道德等方面的管理。按照《经济管理学院新引进人员服务期考核办法》、《经济管理学院2018年试用期满人员考核办法》、《经济管理学院教职工2018年度考核办法》要求，我院于2018年12月20日下午15:00在学院四楼学术报告厅举行职工试用期、聘期、年度考核大会。学院考核小组成员、被考核教职工、学院五年内新进博士参加考核大会，大会由院党委书记陈秀庆主持。 

    会议伊始陈秀庆详细解读了《经济管理学院新引进人员服务期考核办法》、《经济管理学院2018年试用期满人员考核办法》、《经济管理学院教职工2018年度考核办法》，并说明了制定的目的、意义，再次强调了本次考核的重要性和必要性。陈秀庆指出人才决定了学院的发展高度，教师教学科研能力直接影响教学质量水平，因此必须加强考核督促新进教师按时、按质、按量完成各项任务。

2015年入校的毛凌翔、周尔凤两位博士分别从教学能力、科研能力、发展潜力、社会服务、廉洁情况、奋斗目标以及自身目前不足几个方面分别进行了三年履约情况汇报.

2017年入职的余吉祥、苏莲莲老师分别从德、能、勤、绩、廉等方面详细汇报了试用期间的工作情况及服务期规划。

随后，考核组成员按照《经济管理学院教职工2018年度考核办法》对全院教职工进行了测评，并评选出了10位年度考核优秀教职工。

现场考核结束后，考核组成员对各位老师提供的支撑材料和PPT汇报内容进行了点评，并填写了意见反馈表。陈秀庆作总结讲话，她指出参加考核的各位老师基本都能按照协议要求完成各项工作，教学、科研方面均取得了一些突破，但是仍然还有较大的提升空间，希望各位老师再接再厉创造佳绩。同时她也希望现场观摩的各位博士教师对照协议要求不断加强学习，努力向优秀教师学习，不断督促自己在教学、科研上取得更大的突破。