本网讯（经管学院 杨劲松）为探究安徽自贸区企业科技人才激励情况，秉承将理论用于实践的原则，经管学院赴安徽自贸区企业科技人才激励现状调研暑期社会实践团队在罗昆老师的带领下于7月15日前往中车浦镇庞巴迪运输系统有限公司进行调研。

庞巴迪运输系统有限公司在芜湖打造中车浦镇庞巴迪单轨列车全球生产基地。中车浦镇庞巴迪运输系统有限公司将为2020年开通的芜湖跨座式单轨一号线、二号线提供服务。目前，中车浦镇庞巴迪运输系统有限公司已拿下APM胶轮路轨的上海轨道交通8号线三期项目浦江线，以及芜湖跨座式单轨轨道交通1号线和2号线一期项目。同时公司还承接了香港机场、深圳机场APM项目，以及泰国黄线和粉线跨座式单轨项目，芜湖智造的单轨列车，将驶出国门，带来更多的影响力。调研团队就这样一家制造企业进行科技人才激励调研，调研的主要内容分为三个方面：股权激励、薪酬激励、晋升激励。

首先是股权激励方面，庞巴迪企业内部的不同部门有着不同股东方的烙印，而作为一家年轻的企业，目前的管理体系还处于搭建优化阶段，在未来还是会有完整的股权激励体系。

第二个方面是薪酬激励，庞巴迪在薪酬激励方面是全面薪酬，入职有入职培训，以利于员工适应从学校到职场的转变，因为行业的特殊性，所以培训周期一般较长。用九宫格进行人才盘点，设计双通道概念。

第三个方面是晋升激励，庞巴迪的晋升激励主要以科技成果为基准，一般员工不参与到公司的运营，待遇方面也偏向于技术人员。庞巴迪部门内部也设有绩效考核标准，对于表现优良的员工，会考虑基于晋升。

由以上的调研过程我们可以得出结论：庞巴迪有比较完整的人才激励机制，并且在进出口方面也享受到了自贸区的优惠，对于部分还不完善的制度也在修正改善。企业在制造方面具有相当完善的流程，正如他们说的：“我们的机车制造不仅在国内很有名，在海外也很有吸引力。我们的产品以先进的技术、极具优势的成本和竞争力赢得了海外的关注。”

在科学技术是第一生产力的今天，高科技企业的持续发展必须依靠人才来支撑，人才是企业竞争力的核心，高科技企业竞争力提升严重依赖人才资源，尤其是高科技人才。我国科技人才总量有限，高科技人才比较缺乏，特别是高科技企业中的高科技人才，正处于高速流动中。造成高科技企业科技人才外流现象的多种原因中人才激励机制不健全是一个重要因素。完善自贸区政策和人才激励机制是政府和企业的重中之重，进而加速自贸区企业发展和自贸区建设。