本网讯（经管学院 王慧明）7月9日，2019年安徽师范大学经管学院赴安徽省长三角城市特色小镇创新调研团队芜湖-合肥队将以“三瓜公社发展过程中的协同创新发展”为主题在安徽省巢湖市三瓜公社展开调研。

本次调研的主要内容，是对南瓜村村长施恩进行访谈，了解三瓜公社的发展变化情况。

了解“三瓜”，探寻发展

调研小队提前从网上了解了三瓜公社最近一年的发展变化情况，同学们在三瓜公社创客中心对南瓜村村长施恩进行了访谈，施村长从基础设施、环境改善、生活配套等方面向队员们详细介绍了三瓜公社在短短一年时间内发生的巨大变化。在访谈中，施恩村长以三瓜公社的发展变化为主线，以问答的形式向团队成员们介绍了三瓜公社的发展情况，并解答了队员们关于三瓜公社的种种疑问。帮助队员们深入了解三瓜公社，探寻三瓜公社的发展之道。

协同创新，助力发展

创新是引领发展的第一动力，三瓜公社的发展离不开创新。改革创新需要增强人民的创新意识、发扬大众的创新精神，在访谈中，队员们询问了施村长三瓜公社的创新意识以及创新举措。

针对这个问题施村长说到：“在三瓜公社的发展中原始村民的创新起到了巨大的作用，原始村民和政府达成一致同意搬迁，愿意对土地和房子进行流转，把自己的祖业交给政府本身的就是创新意识的体现。原始村民的创新极大地减少的三瓜公社的发展中遇到的阻力，加速了三瓜公社的发展。此外，三瓜公社的发展离不开现有员工的创新意识，三瓜公社的现有员工大部分都是当地的原始村民及其子女，他们愿意放弃先前的工作，回到三瓜公社，为三瓜公社提供了一系列的配套服务，对他们自身来说就是一种创新。并且他们还在工作和生活中积极支持三瓜公社的各项创新举措，为三瓜公社的创新发展提供了巨大的动力。三瓜公社目前的发展其实是他们的行为的反映，或者说是他们的行为导致了三瓜公社的发展变化。”

培养人才，促进发展

三瓜公社的发展离不开人才。施村长从三瓜公社的人才引进和人才培养方面为我们进行了介绍。施村长告诉我们，人才是三瓜公社发展的力量之源。三瓜公社目前主要采用内部培养为主，外出招聘为辅的人才引进方式。在人才培养方面，每名中高层管理人员都会根据员工的日常表现选定一到两人作为自己的核心培养人员进行定向培养。在三个月或者半年内，对他们进行悉心培养，培养完成后经高管的当面述职，进行选拔。对于新员工则采用布置任务，协助完成，到期审核的方式，为他们提供快速晋升的通道。促进三瓜公社整体的发展变化及部门或体质换“血”，为三瓜公社的发展提供新鲜血液，推进三瓜公社的发展创新。

把农村建设的更像农村

三瓜公社在发展中根据实际提出了 “把农村建设的更像农村”的理念，对于这一建设理念，不同的人会有不同的见解。队员们在访谈中向施村长阐述了自己对于这一理念的理解，施村长也从自身的角度结合三瓜公社发展状况对这一理念进行了详细的阐述。

“‘把农村建设的更像农村’是三瓜公社的发展目标和理念。第一个农村指的是我国传统意义上的农村，自然环境优越，但是基础设施落后，硬件设施难以达到村民要求，常年留守在村子内的村民大多是年迈的老人或是幼小的孩童，村子交通不便，孩子们上学难等问题无法解决，是三瓜公社建设前的真实写照。第二个农村是指充分符合‘生态宜居村庄美，兴业富民生活美，文明和谐乡风美’的新型现代化农村，其拥有良好的发展层次和发展机会，是农业农村现代化的典范，是符合美丽中国建设要求的高水平现代化农村。是三瓜公社建设发展的目标。这一理念反映的是三瓜公社的建设目标和任务，是三瓜公社发展变化的真实写照。”

在本次访谈中，施村长根据三瓜公社发展过程中的实际情况以及遇到的问题向队员们全方位、多角度的介绍了三瓜公社的发展只能靠。通过这次访谈与调查，队员们与村长亲切交流，探寻三瓜公社发展之道，将调研做到精准，深入了解特色小镇发展变化情况。