本网讯（经管学院 胡晨晨/文  宁一阳/图）宣纸，不仅在宣城本地有着特殊的意义，宣纸企业的文化发展也影响着全国各地宣纸的供给销售。团队全体人员于2019年7月8日星期一上午十点抵达宣城泾县开展调研活动，旨在做好对人力资源视角下宣纸企业文化传承影响因素的调研。

团队全体人员于早上六点二十分在安徽师大西门集合拍照，开启奔赴泾县的暑期实践之旅。

在抵达泾县并进行简单休整后，下午一点，团队成员分成两组分别进行调研活动。在泾县人民政府附近聚集了大量的宣纸零售店。安全委员杨茂涛带领五名队员在此发放调研问卷。在发放问卷的过程中，团队成员了解到了泾县当地宣纸店经营者的年龄、收入等问题。同时，在与经营者的深入交谈过程中了解到，在互联网快速发展的时代趋势下，现在宣纸企业传承的主力军为年轻人；宣纸的主要购买者大多为年轻的书画者和退休的老年人；目前宣纸主要通过淘宝、天猫等网络平台线上进行销售。六名队员以耐心、热情之心，认真的完成了自己的任务。

队长王鸿钰带领三名队员前往中国宣纸股份有限公司对其人事主管进行了相关问题的访谈。访谈过程中主管指出，宣纸生产偏苦力劳动，公司的一线员工以泾县当地的中年人为主，外地的年轻人偏少。公司中生产工人以初中生为主，职位工人以本科生为主。为了发展宣纸的企业文化，招收人才，公司一方面与宣纸工业学校素有合作培养，但执行效果不佳，难以坚持，存在着“来不来的了，留不留的住”的问题；另一方面也通过官网推送和执行职工亲属优先政策招收新员工。同时，尽管近几年人才流入与流出相对平衡，但十年后企业将面临许多老年工人退休状况，将会出现“用工荒”的不良局面。因此如何获取政府的政策支持，有效的吸纳人才是如今宣纸企业必须解决的问题。

即使宣纸文化传承困难重重，传承者始终努力，勇于创新，不畏失败，砥砺前行。

晚上，两队人员完成任务后集合开会，会中，队员们踊跃发言，描述了自己任务过程中的得与失，并从中获得了相应的经验与教训。会议最后，总队长希望每位队员依旧坚持“不忘初心，不骄躁，不气馁”的处事原则面对接下来的调研工作。